Tipos de entrevistas de trabajo

Las entrevistas de trabajo son una herramienta fundamental para conocer a los candidatos y tomar decisiones informadas sobre las contrataciones. 

En Celekta entendemos la importancia de elegir la entrevista adecuada para cada situación. 

Aquí te presentamos algunos tipos de entrevistas que utilizamos para encontrar el talento perfecto:

• En Panel

Descripción: Realizada entre varios entrevistadores y un solo candidato.

Ventajas: Permite obtener diferentes perspectivas sobre el candidato.

• En Línea

Descripción: Realizada a distancia, aprovechando la tecnología.

Ventajas: Flexibilidad para candidatos y entrevistadores, reduciendo barreras geográficas.

• Grupal (Assessment Center)

Descripción: Un entrevistador evalúa a varios candidatos simultáneamente.

Ventajas: Permite observar la dinámica grupal y las habilidades de trabajo en equipo.

• Individual (Personal)

Descripción: Entrevista uno a uno entre el candidato y el entrevistador.

Ventajas: Facilita la conexión personal y la exploración detallada de la experiencia del candidato.

• Plataforma

Descripción: El candidato graba un video de 2 minutos exponiendo sus competencias.

Ventajas: Permite a los candidatos destacar sus habilidades de manera creativa.

• Por competencias

Descripción: Diseñada para evaluar competencias blandas y duras del candidato.

Ventajas: Proporciona una evaluación específica de las habilidades necesarias para el puesto.

• Libre

Descripción: Realizada sin estructura, sin preguntas predeterminadas.

Ventajas: Permite una conversación más fluida y revela aspectos más auténticos del candidato.

• Estructurada

Descripción: Entrevista con preguntas predeterminadas y una estructura clara.

Ventajas: Facilita la comparación objetiva entre candidatos.

• Mixta

Descripción: Combina elementos de la entrevista libre y la estructurada.

Ventajas: Ofrece flexibilidad mientras mantiene un enfoque organizado.

• Tensión

Descripción: Diseñada para evaluar la capacidad de reacción del candidato ante situaciones desafiantes.

Ventajas: Revela cómo el candidato maneja la presión y el estrés.

• Creativas

Descripción: Ayuda a detectar habilidades de improvisación, imaginación y creatividad.

Ventajas: Útil para roles que requieren pensamiento innovador y solución de problemas creativos.

En Celekta, entendemos que cada posición y empresa requieren un enfoque único. 

Utilizar la entrevista adecuada es esencial para tomar decisiones informadas y construir equipos exitosos. 

¿Cuál de estas entrevistas se adapta mejor a tus necesidades de reclutamiento y selección de personal en Monterrey? 

¡Contáctanos y descubramos juntos la estrategia perfecta para tu empresa!

Síguenos en LinkedIn, Instagram y Facebook para más contenidos sobre selección y capacitación empresarial.