La capacidad de pensar de forma innovadora y creativa es cada vez más valorada. Por lo tanto, es básico diseñar entrevistas de trabajo que no solo evalúen las habilidades técnicas de los candidatos, sino también su capacidad para improvisar, imaginar y generar soluciones creativas.
Te presentamos algunas estrategias para hacer una entrevista de trabajo creativa que te ayudará a identificar el talento adecuado para tu empresa:
- Preguntas fuera de lo común
En lugar de las típicas preguntas predecibles, opta por preguntas que desafíen la mente del candidato y lo hagan pensar fuera de lo común. Por ejemplo, podrías preguntar: “Si fueras un personaje de ficción, ¿quién serías y por qué?” o “Si tuvieras que inventar un nuevo producto, ¿cuál sería y cómo lo venderías?”
- Escenarios hipotéticos
Presenta al candidato con situaciones hipotéticas relacionadas con el puesto y pídele que proponga soluciones creativas. Esto te permitirá evaluar su capacidad para pensar rápidamente y encontrar soluciones innovadoras ante desafíos inesperados.
- Ejercicios prácticos
Incorpora ejercicios prácticos durante la entrevista que requieran que el candidato demuestre su capacidad para pensar de forma creativa. Por ejemplo, podrías pedirle que resuelva un problema complejo utilizando solo una hoja de papel y un lápiz, o que presente una idea innovadora en un tiempo limitado.
Al incorporar estas estrategias en tus entrevistas de trabajo, podrás identificar a los candidatos que destacan por su creatividad y capacidad para pensar de manera innovadora. En Celekta, entendemos la importancia de este enfoque y por eso nos distinguimos como una de las mejores empresas de reclutamiento y selección de personal que incluyen diferentes tipos de entrevistas, como la creativa, en línea, en panel, estructurada, entre otras. Confía en nosotros para encontrar al candidato perfecto que impulse el éxito de tu empresa.
Síguenos en LinkedIn, Instagram y Facebook para más contenidos sobre selección y capacitación empresarial.
