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Tipos de entrevistas.

  • En panel: Se realizan entre varios entrevistadores a un solo candidato
  • En linea: Se realiza por medios sociales, es una entrevista a distancia
  • Grupal (Assessment Center): Es realizado con un entrevistador a varios candidatos
  • Individual (Personal): Es la entrevista entre dos personas, también llamada uno a uno
  • Por competencias: Nos sirven para evaluar las Competencias Blandas y Duras del candidato
  • Libre: Se realiza sin estructura, sin pasos o preguntas a seguir para su realización
  • Estructurada: Entrevista donde sabes exactamente las preguntas que vas a realizar
  • Mixta: Es la entrevista que combina la entrevista libre y estructurada
  • Tensión: Nos sirve para evaluar la capacidad de reacción de un candidato ante situaciones generales
  • Creativas: Nos ayudan a detectar las habilidades de improvisación, imaginación y creatividad del candidato

Beneficios.

  • Garantía por posición
  • Entrevistas realizadas por expertos en las distintas áreas de la industria

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